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Pas de sérieuse diminution des dépenses publiques sans réduction du périmètre de l’Etat. Des privatisations généralisées ne nuisent pas à la santé, ni à l’éducation, ni aux communications, ni aux retraites de la population : c’est tout le contraire, comme le prouvent les réformes pratiquées en Allemagne, en Grande Bretagne, en Scandinavie, en Europe Centrale ou au Canada, il est facile, confortable et économique de se passer de l’Etat dans beaucoup de domaines.

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LA RETRAITE A 70 ANS PDF Imprimer Envoyer
Écrit par Jacques Garello   
Lundi, 17 Novembre 2008 01:00
 Retraite

Je ne vous parlerai ni des premiers discours d’Obama, ni du Congrès de Reims, ni du sommet des Vingt. Je reviendrai à un sujet plus modeste, mais aussi plus réaliste, qui va peser sur la vie quotidienne de millions de Français. Il s’agit des retraites.

Le Parlement est en train de débattre de la possibilité de rester en activité jusqu’à 70 ans, sans pour autant remettre en cause l’âge légal de la retraite, qui reste fixé pour l’instant à 60 ans. C’est une liberté qui est offerte à des volontaires, qui trouvent dans cette affaire deux motifs de satisfaction : d’une part ils n’ont plus le sentiment d’être condamnés à l’inactivité alors même qu’ils sont en pleine forme, ils ne veulent plus être mis au rebut ; d’autre part, ils complètent leurs droits à retraite s’ils craignent de voir leurs pensions amputées. Pour peu que la législation fiscale donne quelques exemptions ou que l’assurance vieillesse donne un bonus, prolonger son activité est une bonne opération (dans certains pays, la majoration de pension est de 5% par année d’activité au-delà de l’âge légal).

Cette évolution est-elle la voie de l’avenir ?

J’aborde cette question dans l’ouvrage, écrit avec mon ami et collègue Georges LANE, dont je viens de déposer le manuscrit, et qui sera présenté à Paris le 2 décembre prochain.

Il s’agit du second volume d’une trilogie sur le thème « Futur des retraites et retraites du futur ». Dans le précédent volume, publié en mai dernier, nous avions expliqué pourquoi le système français actuel est condamné à l’explosion. Il fonctionne en effet suivant le principe de la répartition, qui consiste à utiliser immédiatement les cotisations versées par les actifs pour payer les pensions des retraités. Le système ne peut fonctionner que s’il y a beaucoup d’actifs et peu de retraités, or nous sommes exactement dans la situation inverse, et le vieillissement de la population ira en s’accentuant. Il y avait plus de 4 actifs pour 1 retraité en 1960, aujourd’hui il y a 1,40 actifs, et en 2030 il y aura un actif pour un retraité.

Ce déséquilibre est observé dans pratiquement tous les pays riches (membres de l’OCDE par exemple). Comment le traite-t-on dans ces pays ? C’est l’objet de notre nouvel ouvrage que d’analyser les réformes qui ont cours à l’étranger. Certaines de ces réformes sont très anciennes, la première en date et en célébrité est celle réalisée au Chili en 1980 par José Piñera, ministre du travail. Un chapitre de notre livre contient un article de ce grand pionnier, qui explique comment la répartition a été totalement abandonnée au profit de la capitalisation. En Grande Bretagne également, bien avant Margaret Thatcher, les travaillistes avaient réduit au minimum la répartition et encouragé les Britanniques à prendre leurs responsabilités en adhérant à des fonds de capitalisation. Suédois, Australiens, Polonais, sont également connus pour les mesures révolutionnaires qu’ils ont prises. En Suisse, la capitalisation assure 60% des retraites. En revanche, il y a eu plus de difficultés pour les Allemands, les Italiens et les Belges à trouver les voies d’une réforme radicale.

C’est que les hommes politiques hésitent toujours entre deux directions : pratiquer des réformes paramétriques ou systémiques. Je m’explique. 

Les réformes paramétriques s’efforcent de « sauver la répartition ». Les niveaux des cotisations et des retraites dépendent en effet d’un certain nombre de paramètres : l’âge légal de la retraite, le nombre d’années de cotisation, le revenu qui sert de base au calcul des pensions (le dernier revenu, le revenu moyen sur 10 ans, 20 ans, sur les meilleures années, etc.), le déroulement de la carrière, la situation familiale, et bien d’autres choses encore. La retraite à 70 ans proposée en France, et qui soulève déjà tant de polémiques, appartient à cette catégorie de réformes paramétriques. En poussant la logique de la réforme jusqu’à son terme, si tous les Français prenaient leurs retraites à 85 ans il n’y aurait plus de risque pour le système !  

Les réformes systémiques sont celles qui font confiance à un autre système, la capitalisation : l’argent des cotisations alimente un compte personnel pour le futur retraité, un fonds de pension, une compagnie d’assurance ou une banque est chargée de le faire fructifier. 100 euros placés pendant 10 ans à 4% deviennent 148 euros. Celui qui aura capitalisé durant 40 ans de sa vie active se trouvera à la tête d’un joli capital au jour de sa retraite. Un smicard partira avec une retraite supérieure à son salaire actuel !

On nous objecte que la capitalisation est aléatoire, et la crise financière serait là pour briser toutes les illusions : l’argent confié aux financiers s’évaporerait. Nous n’avons aucun mal à démontrer que c’est une vue de court terme, ignorant tout des marchés financiers, et que sur une période relativement courte (15 ans) le lissage des rendements financiers est pratiquement acquis, et qu’en allongeant la période (jusqu’à 40 ans par exemple) il n’y a plus aucun risque. Par contraste, la répartition conduit inéluctablement à la ruine du retraité.

La question qui se pose est donc celle-ci : pourquoi pas en France ? Pourquoi la classe politique unanime et les syndicats, voire même le patronat, veulent-ils absolument « sauver la répartition » alors que la capitalisation s’impose et réussit ailleurs ?

 

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Au sommaire du n°1337 du 14 octobre 2017

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