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Jacques Garello l www.libres.org

Lettre ouverte aux retraités actuels et futurs, cet opuscule est un véritable condensé de tout ce que Jacques Garello a écrit sur le sujet. A lire absolument si vous vous interrogez sur le futur du système des retraites par répartition.

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Les sentiments, bases de la société

Charles Fourier a inspiré Proudhon, mais Marx l’a méprisé. Marx l’économiste rejettera avec violence les « utopies » des Français, construites en ignorance totale des lois de l’économie. Il est vrai que Fourier part du principe qu’une société ne peut être harmonieuse que si elle rencontre les sentiments des individus.

 

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Le rapport Badinter est rassurant PDF Imprimer Envoyer
Mercredi, 27 Janvier 2016 00:00

Rien ne sera changé dans les 61 principes du Code du Travail

 

 

Syndicalistes, communistes de toutes obédiences, verts et rouges : tout le monde se rassure, car  rien ne sera changé dans le Code du Travail qui pourrait les inquiéter sérieusement. C’est du moins ce qui ressort à la lecture du rapport Badinter remis au gouvernement. Si, à l’inverse, les chefs d’entreprises se lamentent, c’est qu’ils n’ont rien compris au dialogue social et veulent conserver leur pouvoir d’exploitation des salariés. D’ailleurs Manuel Valls va apaiser leurs craintes en promettant quelques mesurettes et en versant quelques oboles aux plus petits d’entre eux ; n’est-il pas allé jusqu’à laisser entendre mezzo voce qu’un accord d’entreprise pourrait effacer les 35 heures ? Du même coup, il va calmer son ami Emmanuel Macron qui s’est bien trop avancé en formulant des propositions déraisonnables pour une vraie flexibilité du marché du travail. On revient donc à l’orthodoxie de la lutte des classes, et c’est tant mieux pour inverser la courbe du chômage.

Le rapport Badinter ne change rien dans la forme : pas moins de 61 principes qui doivent être respectés par le législateur, c’est le noyau dur de la réforme. Simplification, concision et clarté.

Le rapport Badinter ne change rien au fond : SMIC maintenu et fixé par la loi, CDI obligatoire, simplement assorti d’une période d’essai « raisonnable » et d’une possibilité de licenciement seulement pour « motif réel et sérieux » et compensé par une indemnité (un genre de prime à la faute professionnelle en quelque sorte). Quant à la durée légale du travail, elle figure dans l’un des 61 principes, aux côtés des privilèges de la représentativité syndicale, du droit de grève sans encadrement légal, de la longe liste des « droits constants », comme primes et congés qui se sont empilés depuis cinquante ans. « C’est clairement le rappel que le Code du Travail est au service des salariés » s’est réjoui Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT dans les colonnes du Monde. Il est aussi au service du chômage et de la discorde sociale. Il est donc justifié de ne le réformer que « d’une main tremblante » d’ici…2017 ! C’est ce qu’on appelle se moquer du monde.

 
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